12月6日上午，市城投集團公司總經(jīng)理李兵、橋建集團董事長朱明剛、武船交通院院長李國瑞一行來到寶豐路硚口路快速化（建設大道-京漢大道）改造工程進行實地調(diào)研，漢陽市政建設集團公司董事長嚴悌文等人陪同。 現(xiàn)場視察 李兵一行走上解放大道高架橋，聽取了項目負責人關于項目進展的匯報。他詳細了解施工進展后，對項目在面臨著工期緊、任務重、協(xié)調(diào)難度大等不利因素的情況下所取得的成績表示肯定。他強調(diào)，2017年已經(jīng)接近尾聲，距離解放大道斷面通車不到一個月的時間，希望項目全體員工齊心協(xié)力，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的拼搏精神，確保工程順利推進。同時，項目建設方要切實做好安全文明施工，在2018年元旦佳節(jié)來臨之際，為廣大市民

    為進一步提升宣傳員寫作技能，打造一支業(yè)務素質(zhì)過硬的宣傳隊伍，提高公司新聞宣傳工作水平，12月1日晚，武漢天創(chuàng)市政宣傳員培訓課堂在公司一號會議室正式開講，《湖北市政》雜志主編李菲為公司28名宣傳員講授了一堂生動實用的宣傳寫作課程。     課堂上，李菲從如何當好通訊員、怎樣寫好信息稿以及怎樣做好新聞攝影等三個方面對新聞寫作進行了全面、細致的講解，強調(diào)了宣傳工作的注意事項。同時，他結(jié)合多年新聞工作經(jīng)驗，通過列舉經(jīng)典實例，深入淺出地講解了善于抓住新聞由頭、用事實和數(shù)據(jù)說話及惜墨如金等新聞寫作技巧，并暢談宣傳工作體會，給大家留下了深刻的印象。

    為進一步了解2017年新入職員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，近距離傾聽新員工的心聲，促進新員工更快地成長進步，12月1日下午15：00，天創(chuàng)公司在公司一號會議室召開了2017年新入職員工座談會，公司領導班子、各部門負責人及2017年新入職員工共計43人參加了本次座談會。     10月中旬，公司行政辦公室先后深入各在建項目，對2017年新入職的34名新員工進行了訪談，收集并整理形成意見及建議共計62條。在本次座談會的“答疑解惑”環(huán)節(jié)，公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記程強結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢、公司有關規(guī)章制度，對新員工提出的輪崗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑

      12月1日，天創(chuàng)公司收到漢陽區(qū)檔案局《關于確認武漢天創(chuàng)市政建設工程有限公司檔案目標管理工作等級的函》，正式確認晉升省一級。至此，公司檔案目標管理工作落下帷幕，順利完成檔案管理工作年度目標任務。下面，我們來看看公司檔案目標管理申報工程的歷程。     3月20日，按照集團公司要求，天創(chuàng)公司向漢陽區(qū)檔案局提出檔案目標管理申報省一級標準的申請。     8月初，天創(chuàng)公司正式啟動檔案整理工作。公司審計部、質(zhì)安部、財務部、行政部等四個職能部門在檔案老師的指導下，按照省一級標準的要求，分別對工程合

     2017年，天創(chuàng)市政招收了新員工35人，在職員工規(guī)模達到196人。截至目前，公司今年的員工離職率為0！在企業(yè)施工產(chǎn)值持續(xù)上升、現(xiàn)場施工壓力空前加大、員工工作強度只增不減的情況下，全體員工始終堅守崗位，十年來首次實現(xiàn)了員工離職率為0的目標。在嚴峻的市場競爭和外部環(huán)境下，天創(chuàng)公司是如何培養(yǎng)人才、留住人才、鼓舞人才的呢，來看看天創(chuàng)公司亮出了哪些招數(shù)：     一是完善薪資體系，提高基本工資水平，提升員工滿意度。自2017年1月起，公司按照集團公司的最新薪酬體系要求，將員工基本工資調(diào)整為每月4000元左右，同時提高了五險一金的繳納金額。

11月6日上午，在北京釣魚臺國賓館舉行的紀念“魯班獎”創(chuàng)立30周年暨2016～2017年度創(chuàng)精品工程經(jīng)驗交流會上，由武漢市漢陽市政建設集團公司、中鐵大橋局集團有限公司、武船重型工程股份有限公司聯(lián)合承建的武漢鸚鵡洲長江大橋正橋工程喜獲2016～2017年度中國建設工程魯班獎（國家優(yōu)質(zhì)工程）。這是漢陽市政首次以承建單位的身份獲此殊榮。此前，由漢陽市政參建的武漢國際博覽中心會議中心總承包工程榮獲了2014～2015年度中國建設工程魯班獎（國家優(yōu)質(zhì)工程）。 獎牌、獎杯及獲獎證書 中國建筑工程魯班獎創(chuàng)立于1987年，是我國建筑行業(yè)工程質(zhì)量最高榮譽獎，代表了我國建設工程質(zhì)量的最高水平，每